"Nếu bạn đam mê ngành dịch vụ ăn uống và muốn dẫn dắt một đội ngũ, hãy gia nhập McDonald's, và người quản lý nhà hàng tiếp theo có thể là bạn!" McDonald's giống như một gia đình lớn, với các thành viên trung niên hoặc lớn tuổi, những người quay trở lại lực lượng lao động, sinh viên và sinh viên quốc tế, tất cả đều hỗ trợ và quan tâm lẫn nhau. Trong ba mươi năm qua, hai chị em Jia Hui và Jia Wen đã đồng hành cùng nhau, cùng các nhân viên và cùng McDonald's trong quá trình phát triển. Họ coi McDonald's là một công ty không ngừng đổi mới và thay đổi, thích ứng với những biến động của thị trường và xã hội, nơi nhân viên có thể học được nhiều kỹ năng đầy thử thách trong quản lý nhân sự và giao tiếp giữa các cá nhân.

#Quản lý nhà hàng #Nơi làm việc ấm áp

"Nếu bạn sẵn sàng bắt đầu, trở thành quản lý nhà hàng McDonald's là một lựa chọn nghề nghiệp rất đáng giá!" Quản lý nhà hàng cần nhiều hơn chỉ kỹ năng quản lý; họ cũng cần phải bình tĩnh và thích ứng tốt. Hệ thống đào tạo toàn diện và sự hỗ trợ đội ngũ của McDonald's cho phép họ được thăng tiến trong thời gian ngắn để trở thành những quản lý nhà hàng có thể chịu trách nhiệm và dẫn dắt đội ngũ của mình. Bầu không khí làm việc độc đáo và vui vẻ cũng là một phần sức hút của McDonald's!

#QuảnLýNhàHàng #PhátTriểnSựNghiệp #PhátTriểnCáNhân #MôiTrườngLàmViệcThânThiện

"Công việc đầu tiên của bạn không chỉ là nguồn thu nhập mà còn có thể là điểm khởi đầu cho sự nghiệp của bạn." McDonald's giúp nhân viên lập kế hoạch sự nghiệp, cung cấp chương trình Working Holiday và tích cực khuyến khích nhân viên mở rộng tầm nhìn quốc tế, tạo ra một con đường đôi bên cùng có lợi, nơi ước mơ và sự nghiệp không cần phải lựa chọn cái này hoặc cái kia.

#Quản lý nhà hàng #Trợ lý quản lý nhà hàng #Phát triển nghề nghiệp

"Đây không chỉ là nơi làm việc, mà còn giống như một ngôi nhà thứ hai. Bầu không khí thân thiện như gia đình là lý do tôi gắn bó với McDonald's." McDonald's tạo ra một lộ trình đặc biệt cho mỗi nhân viên muốn phát triển, cho phép mọi người tìm được vị trí phù hợp nhất với mình. Nơi đây không chỉ có môi trường làm việc vui vẻ và hệ thống đào tạo bài bản, mà còn có rất nhiều sự quan tâm đến con người, điều này đã khiến nhiều nhân viên McDonald's bắt đầu từ vị trí bán thời gian và gắn bó hơn mười năm.

#QuảnLýNhàHàng #QuảnLýHỗTrợNhàHàng #NơiLàmViệcThânThiện #CâuChuyệnẤmLòng

“Họ không chỉ là những cộng sự tốt trong công việc mà còn là những người bạn đồng hành tuyệt vời trong cuộc sống. Ngành công nghiệp thực phẩm và đồ uống cũng có thể trở thành nơi để gia đình và sự nghiệp song hành cùng nhau!” McDonald's nâng cao hạnh phúc của nhân viên trên mọi khía cạnh thông qua hệ thống nghỉ phép vượt trội so với Luật Tiêu chuẩn Lao động. Hai cặp vợ chồng của McDonald's đã từ nhân viên bán thời gian trở thành nhân viên toàn thời gian, và sau đó tự thử thách bản thân để trở thành quản lý nhà hàng. Họ không chỉ hỗ trợ lẫn nhau mà còn tận dụng tối đa thế mạnh của mình để tạo ra sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và gia đình.

#QuảnLýNhàHàng #TìnhYêuGiaĐình #NơiLàmViệcThânThiện

“Khi tôi gia nhập McDonald's ở tuổi mười bảy, tôi đã yêu thích bầu không khí làm việc thân thiện như gia đình. Giờ đây khi đang điều hành một nhà hàng, tôi cũng muốn mang đến cho nhân viên của mình cảm giác như ở nhà.” Từ nhân viên làm theo giờ, trưởng nhóm, đội ngũ quản lý đến quản lý nhà hàng, Chen Songwen đã chứng kiến ​​sự quan tâm của McDonald's dành cho nhân viên vẫn không thay đổi. Dưới ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp, anh ấy sử dụng “tình yêu thương và sự bao dung” làm triết lý kinh doanh để truyền tải tinh thần đa dạng và bao dung của McDonald's đến nhân viên của mình, giúp những người mới dần yêu thích nhà hàng thân thuộc này.

#QuảnLýNhàHàng #ĐaDạngVàHòaNhập #NgườiNhậpCưMới

"Chương trình đào tạo của McDonald's cho phép tôi tập trung vào việc học tập và tiếp thu kiến ​​thức, kỹ năng chuyên môn mà không phải vượt qua những khó khăn về quốc tịch." Môi trường làm việc thân thiện, văn hóa doanh nghiệp đa dạng và hòa nhập, cùng hệ thống đào tạo bài bản của McDonald's giúp sinh viên Hoa kiều có thể ở lại Đài Loan sau khi tốt nghiệp và tiếp tục sự nghiệp tại McDonald's. Sự chăm sóc như gia đình biến McDonald's thành ngôi nhà thứ hai cho sinh viên Hoa kiều tại Đài Loan. Họ tin rằng họ có thể phát huy tối đa thế mạnh và đạt được ước mơ cuộc đời mình tại đây!

#Thực tập sinh trợ lý quản lý #Trợ lý quản lý nhà hàng #Sinh viên quốc tế

Nhờ nguồn lực dồi dào từ McDonald's, Lai Pin-Chun đã từ một sinh viên quốc tế không có kinh nghiệm quản lý kinh doanh trở thành một quản lý nhà hàng, người dẫn dắt gần một trăm nhân viên, đề ra định hướng hoạt động và thiết lập mục tiêu hiệu quả. Anh không chỉ đưa nhà hàng phát triển ổn định mà còn đạt được những kết quả đáng kể trong việc bồi dưỡng nhân tài.

#QuảnLýNhàHàng #PhátTriểnNhânTài #QuảnLýKinhDoanh

“Tôi cảm thấy mọi người ở đây rất hòa thuận và không ai đối xử với tôi như một người già cả.” Trong thời gian làm việc tại McDonald's, dì Yang Yongping đóng vai trò là đại sứ hiếu khách, luôn giúp đỡ và hợp tác ăn ý với các đồng nghiệp. Dì đã gắn bó hơn hai mươi năm, luôn giữ vững niềm đam mê và sự tận tâm với công việc, thể hiện trọn vẹn tinh thần “nghỉ hưu nhưng không ngừng nghỉ”!

#Người trung niên và người cao tuổi#Tái tuyển dụng#Đại sứ ngành khách sạn

"Từ một nhân viên bán thời gian trở thành quản lý nhà hàng không chỉ đơn thuần là bán bánh hamburger." Ban đầu, anh chỉ muốn tìm một công việc bán thời gian, nhưng bất ngờ thay, anh đã tích lũy được kinh nghiệm quản lý phong phú và một sự nghiệp đầy thử thách. Kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng của McDonald's và chương trình học đa dạng đã biến Guo Xiaotian từ một sinh viên tốt nghiệp ngành thiết kế thành một quản lý nhà hàng chuyên nghiệp, có thể tự lập và quản lý một nhà hàng với doanh thu hơn 100 triệu!

#QuảnLýNhàHàng #QuảnLýKinhDoanh #LậpKếHoạchSựNghiệp

"Cần tận dụng hiệu quả hơn thời gian thực tập trong cùng một năm." Chương trình đào tạo nhân sự của McDonald's có một hệ thống hoàn chỉnh giúp sinh viên có cái nhìn rõ ràng hơn về sự nghiệp của mình. Bên cạnh việc cung cấp giờ làm việc linh hoạt cho phép họ cân bằng việc học, hệ thống đào tạo, mức lương và phúc lợi chất lượng cao, cùng với sự phát triển nghề nghiệp có thể dự đoán được, tạo nên một kế hoạch thực tập phù hợp cho thế hệ Z, những người đang tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

#Thực tập sinh trợ lý quản lý #Trợ lý quản lý nhà hàng #Dự án Siêu xe Vàng #Thực tập

"Tôi đã tìm thấy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tại McDonald's." Lịch làm việc rõ ràng và linh hoạt của McDonald's cho phép Guo Hongyi chăm sóc gia đình; hệ thống làm việc sát cánh cũng giúp các nhân viên trung niên và lớn tuổi làm quen hơn với quy trình làm việc; sự hiểu biết ngầm được vun đắp dần dần nhờ tinh thần làm việc nhóm đa dạng và kỹ năng làm việc tích lũy lâu dài cũng giúp anh nhận thấy sự trưởng thành và giá trị bản thân.

#Người trung niên và lớn tuổi #Tìm việc làm lại #Nhân viên dịch vụ toàn thời gian #Lịch làm việc linh hoạt

McDonald's đã thành lập "Học viện Honda McDonald's" để đào tạo các nhà quản lý và lãnh đạo có tư duy lãnh đạo. Đồng thời, tập đoàn này tích cực khuyến khích các nhà quản lý nhà hàng xuất sắc tham gia các giải thưởng quốc tế của McDonald's, giúp thế giới thấy được tài năng và tiềm năng vượt trội của Đài Loan, đồng thời tạo điều kiện cho nhân tài Đài Loan kết nối với cộng đồng quốc tế, mở rộng tầm nhìn và tạo nên một vòng tuần hoàn tích cực, một tương lai tốt đẹp hơn.

#QuảnLýNhàHàng #QuảnLýKinhDoanh #PhátTriểnNhânTài

“Không ai có thể làm việc một mình mãi mãi! Sự hỗ trợ của đại gia đình và toàn đội là điều mang lại cho mọi người cảm giác thuộc về và thành tựu.” Anh ấy đã thăng tiến từ một nhân viên bán thời gian lên vị trí quản lý nhà hàng. Với mỗi vai trò mới, McDonald's đều mang đến cho anh ấy những cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp mới, giúp anh ấy nhìn rõ hơn giai đoạn tiếp theo trong mục tiêu của mình. Trong quá trình “được dạy” và “dạy người khác”, anh ấy cũng nhận ra rằng mình có thể gánh vác trách nhiệm, được người khác tin tưởng và dựa vào, điều này mang lại cho anh ấy cảm giác thành tựu tại McDonald's.

#Quản lý nhà hàng #Chuyên gia tư vấn vận hành

"Tôi cảm thấy hạnh phúc hơn khi làm việc ở McDonald's so với khi bị căng thẳng. Chỉ cần tôi yêu thích công việc của mình, tôi sẽ muốn tiếp tục làm." Mặc dù cần phải học lại nhiều thứ, nhưng giờ làm việc linh hoạt và các quy trình vận hành tiêu chuẩn (SOP) cho phép bà tìm kiếm sự hỗ trợ ngay lập tức khi gặp khó khăn, điều này giúp bà Guiyuan, một người phụ nữ trung niên hoặc cao tuổi, cân bằng cuộc sống gia đình và tìm thấy niềm vui trong công việc. Bà nói rằng làm việc tại McDonald's cho phép bà điều chỉnh giờ làm việc phù hợp với lịch trình cá nhân mà không ảnh hưởng đến gia đình, vì vậy bà muốn tiếp tục làm việc cho đến khi 90 tuổi.

#Người trung niên và người cao tuổi #Tái tuyển dụng #Đại sứ ngành dịch vụ khách sạn #Lịch làm việc linh hoạt #Bà Longan

"Hoa nở thì bướm bay; người tài giỏi thì trời sẽ lo." McDonald's khuyến khích việc đổi mới công việc để tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, hòa nhập người trẻ và người lớn tuổi, xóa bỏ định kiến ​​và thành kiến. Sau khi nghỉ hưu, dì Fumei đã dũng cảm quay trở lại làm việc với tư cách là một nhân viên phục vụ toàn thời gian tại McDonald's, tìm thấy sự tự do và niềm vui trong cuộc sống thứ hai với tinh thần không sợ hãi và luôn học hỏi.

#Người trung niên và lớn tuổi #Tìm việc làm lại #Nhân viên phục vụ toàn thời gian #Môi trường làm việc thân thiện

"Tư duy đổi mới và khả năng thích ứng là những trọng tâm chính mà McDonald's nhấn mạnh trong việc phát triển nhân tài." Thông qua một hệ thống đào tạo nhất quán trên toàn cầu, McDonald's giúp nhân viên đặt ra các mục tiêu phát triển; đồng thời, công ty lên kế hoạch các khóa học lãnh đạo để bồi dưỡng các nhà quản lý và lãnh đạo có tư duy lãnh đạo; sự tích hợp kiến ​​thức và hệ thống đào tạo liên phòng ban và liên lĩnh vực mang lại năng lượng tích cực cho việc phát triển nhân tài trong ngành dịch vụ thực phẩm.

#QuảnLýNhàHàng #PhátTriểnNhânTài #QuảnLýKinhDoanh

Hệ thống toàn cầu của McDonald's cung cấp các nguồn lực để học hỏi lẫn nhau, thu hút các đối tác ở các thị trường khác noi theo thông qua việc chia sẻ kinh nghiệm. Hơn nữa, McDonald's cung cấp nhiều cơ hội phát triển đa dạng; hiện tại, 70% đội ngũ Phát triển Vận hành từng là quản lý nhà hàng. Lĩnh vực mới này cho phép các đối tác thay đổi góc nhìn, hiểu biết rộng hơn về thị trường toàn cầu và cuối cùng là phát triển các chiến lược vận hành tốt hơn.

#PhátTriểnĐaDạng #QuảnLýNhàHàng #NhânTàiQuốcTế

"McDonald's có một hệ thống doanh nghiệp ổn định và toàn diện, lấy con người làm trung tâm, không sử dụng các nhãn mác như giới tính, tuổi tác, quốc tịch hay chủng tộc để phân biệt đối xử với mọi người." Chu Pei-ling bắt đầu từ vị trí nhân viên bán thời gian và dần thăng tiến lên vị trí trợ lý quản lý nhà hàng rồi phó quản lý nhà hàng. Cô cho biết McDonald's có một hệ thống bài bản, bầu không khí làm việc đơn giản và thân thiện, tích cực tạo ra môi trường làm việc đa dạng, hòa nhập và bình đẳng giới, cung cấp cho nhân viên cơ hội phát triển theo năng lực và coi trọng tiếng nói của mỗi tài năng.

#Trợ lý quản lý nhà hàng #Phó quản lý nhà hàng #Cải tiến hệ thống #Môi trường làm việc thân thiện

"Từ vị trí trợ lý quản lý nhà hàng đến tư vấn vận hành, bên cạnh việc điều hành các nhà hàng trong toàn khu vực, việc phát triển nhân tài là điều tôi cảm thấy tự hào nhất." Sheng Huiling bắt đầu sự nghiệp với vị trí trợ lý quản lý nhà hàng, thăng tiến lên trợ lý quản lý nhà hàng chỉ sau hơn hai năm, và sau đó lên quản lý nhà hàng trong vòng một năm rưỡi. Thành tựu lớn nhất của cô tại McDonald's là "phát triển nhân tài", khi đã hướng dẫn tổng cộng 3 quản lý nhà hàng và 2 trợ lý quản lý nhà hàng. Cô tin rằng chương trình đào tạo của McDonald's rất bài bản, và văn hóa làm việc ấm áp khiến nơi đây giống như một gia đình lớn.

#Quản lý nhà hàng #Nhân viên nhà hàng #Chuyên gia tư vấn vận hành #Phát triển nhân tài

"McDonald's tôn trọng tài năng và sẵn lòng tạo điều kiện để phát huy tối đa khả năng, đây là môi trường hoàn hảo cho những người thích thử thách và mong muốn đạt được những đột phá." Ye Zhijie bắt đầu từ vị trí trợ lý quản lý nhà hàng và đã thăng tiến lên vị trí tư vấn vận hành chỉ trong 7 năm! McDonald's coi trọng giao tiếp ngang cấp và tích hợp nguồn lực. Khi trợ lý quản lý nhà hàng được thăng chức lên quản lý nhà hàng và quản lý nhà hàng được thăng chức lên tư vấn vận hành, họ sẽ được sắp xếp tham gia các khóa đào tạo ở nước ngoài. Thông qua đào tạo đạt chuẩn quốc tế, nhân viên của McDonald's sẽ trở thành những tài năng hàng đầu đáp ứng nhu cầu của thời đại.

#Quản lý nhà hàng #Nhân viên nhà hàng #Chuyên gia tư vấn vận hành

“Hệ thống đào tạo và thăng tiến bài bản của công ty đóng vai trò rất quan trọng. Chỉ cần có đam mê và sẵn sàng nỗ lực, bạn có thể theo đuổi lộ trình sự nghiệp và tiến tới trở thành một nhà quản lý chuyên nghiệp!” Chen Shih-chieh đã thăng tiến từ vị trí trưởng nhóm theo giờ lên quản lý vận hành nhờ hệ thống thăng tiến và đào tạo bài bản của McDonald's. Anh tin rằng chương trình hướng dẫn tại nơi làm việc của McDonald's rất toàn diện, không chỉ có các trợ lý quản lý nhà hàng và phó quản lý nhà hàng làm người hướng dẫn, mà còn có cả hình thức dạy kèm trực tiếp từ đồng nghiệp, giúp người mới nhanh chóng nắm vững kỹ năng công việc!

#QuảnLýNhàHàng #QuảnLýVậnHành #CảiTiếnHệThống